Fachkräftemangel macht gute Personalauswahl wichtiger als je!
In Deutschland ist viel vom „Fachkräftemangel“ die Rede. Doch was heißt das für Ihre Personalentscheidungen, wenn nur wenige geeignete Kräfte auf dem Arbeitsma ...
Auswahlmethoden: Was funktioniert?
Welche Methoden der Eignungsdiagnostik funktionieren in der Personalauswahl wirklich? Auf welche Prozesse können sich Führungskräfte und Hiring Manager verlas ...
Eignungsdiagnostik: Ein Überblick
Die Bewertung der Eignung von Bewerberinnen und Bewerbern ist das Kernelement des Recruiting. Sie ist die Grundlage für die Entscheidung, wer eingestellt wird ...
Personalauswahl ohne Anforderungsanalyse? Bauen Sie nicht auf Sand!
Ohne Anforderungen gibt es keine Eignung. Ein völlig überflüssiger Satz - eigentlich - wenn es nicht die Realität gäbe: "Sie wissen ja, beim letzten Mal das wa ...
Legenden der Personalauswahl
Ein immer wieder beobachteter Ansatz, der in die Irre führt: "Wir wollen so auswählen, dass unsere Mitarbeiter möglichst erfolgreich sind!" Um welchen Erfolg g ...
Intelligenzmessung für die besten Personalentscheidungen
Denn: Denken macht den Unterschied Ein Elefant ist im Raum. Und niemand sieht ihn. Kann nicht sein, denken Sie? Doch: Der Elefant heißt Intelligenz, oder wa ...
Zentrale Gütekriterien in der Eignungsdiagnostik
Welches sind die zentralen Gütekriterien in einem eignungsdiagnostischen Prozess? Wie stelle ich sicher, dass ich die richtigen Instrumente nutze und meinen Prozess zielführend aufsetze?
Das Interview – das beliebteste Instrument der Eignungsdiagnostik
Zu den Basics der EIgnungsdiagnostik nach DIN 33430 gehört Wissen über das Instrument, das fast alle, die Personalentscheidungen treffen, nutzen: Das Interview. Wie nähert man sich am Besten der Frage, welche Personenmerkmale im Interview wirklich erfasst werden können? Was sind die Grenzen, und was die Möglichkeiten eines Interviews?
Leistungsunterschiede können dramatisch sein und beeinflussen Ihr Betriebsergebnis!
Aus aktuellem Anlass eben noch einmal in der Quelle nachgeschlagen: Arbeitsleistung unterscheidet sich! Da wird jeder zustimmen, aber was hätten Sie gesch ...