Jobfidence® wird in nahezu allen Branchen eingesetzt, von der Personalauswahl über Personalentwicklung und individuelles Coaching bis hin zur Outplacement-Beratung.

Basierend auf über 50 Jahren wissenschaftlicher Forschung und Entwicklung erfasst das Verfahren sechs zentrale Leistungsvoraussetzungen: Intelligenz-Anpassung, Intelligenz-Organisation, Umstellungs-Bereitschaft, Leistungs-Motivation, Stress-Stabilität und Hartnäckigkeit.

Jobfidence® zeichnet sich durch hohe wissenschaftliche Gütekriterien aus. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Verfahrens erfolgt in enger Zusammenarbeit mit Nutzern und Experten, um den praktischen Anforderungen gerecht zu werden.

Ein besonderes Merkmal von Jobfidence® ist die transparente Rückmeldung der Ergebnisse. Teilnehmer erhalten detaillierte Auswertungen, die ihre Stärken und Entwicklungspotenziale aufzeigen. Dies fördert nicht nur die Akzeptanz des Verfahrens, sondern unterstützt auch die individuelle berufliche Entwicklung.