Die Richtigen für die richtigen Stellen erkennen. Der Podcast zur Eignungsdiagnostik bringt heute eine neue Folge. Mit einem Beitrag zu Intelligenz, kognitiven Leistungsvoraussetzungen, der menschlichen Informationsverarbeitungskapazität oder den PS zwischen den Ohren.
Zur guten Eignungsdiagnostik gehört immer die Erfassung der Intelligenz. Sie ist die zentrale Persönlichkeitsdimension bei der Abschätzung der Passung einer Person zu einer Aufgabe, zu einer Rolle, Funktion oder einer passenden Laufbahnperspektive.
Das heißt konkret, dass die Fähigkeit einer Person mit Komplexität umzugehen zu der jeweiligen Aufgabe passen muss. Auch wie schnell sie lernt oder wechselnde und sich verändernde Informationen verarbeitet spielt eine Rolle. Die Fähigkeit sachliche Entscheidungen zu treffen und relevante Zusammenhänge zu erkennen muss ebenfalls zur Aufgabe passen.
Wenn eine Aufgabenstellung hochkomplex ist, muss die damit befasste Person damit umgehen können. Wenn nicht, dann drohen Überstunden, Mehrarbeit, Druck, vermeidbare Fehleinschätzungen und Irrtümer. Für deren Korrektur braucht man wiederum Zeit, die dann für die Arbeit an anderer Stelle fehlt. Wenn eine Person sich einfach nicht in ihrem Element befindet, kann der daraus resultierende negative Kreislauf zu Burnout und Schlimmerem führen.
Umgekehrt, wenn eine Aufgabe nicht abwechslungsreich ist, von Routine geprägt oder durch enge Leitplanken definiert ist, dann wird sich eine Person, deren Geist immer neue Herausforderungen sucht, schnell langweilen und genau deshalb Fehler machen und mit sich und der Aufgabe nicht zufrieden sein.
Menschen unterscheiden sich
Das schöne ist, dass Menschen ganz unterschiedlich sind und es auch viele ganz verschiedene Berufe, Aufgabenstellungen und Firmenkulturen gibt. Gute Eignungsdiagnostik hilft, die Richtigen für die richtigen stellen erkennen, die zu ihnen passenden Stellen zu identifizieren und beide zusammen zu bringen.
Diese Seite möchte dabei helfen genauso wie unser
Podcast:
https://link.chtbl.com/cCBaPr6v
Zum Thema dieses Podcasts gibt es auch aktuell einen Beitrag im
Personalmagazin:
Mehr und ausführlicheres zum
Hintergrund
und zu den aktuellen Metaanalysen zu unterschiedlichen Verfahren von Schmidt et al., gibt es hier:
https://eignungsdiagnostik.info/auswahlmethoden-was-funktioniert
Für weitere Vertiefungen und Themen rund um Personalentscheidungen und die dazu gehörenden Eignungsbeurteilungen stellen wir eignungsdiagnostik.info mit Information und Tutorials kostenlos zur Verfügung.
Lösungen
Wir möchten, dass viele Unternehmen die Möglichkeit haben, ihren Erfolg durch noch bessere Personalentscheidungen weiter zu steigern. Dafür haben wir unsere in vielfältigen, auch internationalen Einsätzen gewonnene langjährige Erfahrung und alles was wir aus der Wissenschaft nutzbar machen konnten in unser Online Assessment System einfließen lassen:
Sprechen Sie uns gern direkt dazu an. Schicken Sie mir Direktnachrichten über
Anmerkung der Publisher dieser Seite:
Praktische Lösungen finden Sie hier:
Darüber hinaus gibt es laufend weitere Vertiefungen und Themen rund um Personalentscheidungen und die dazu gehörenden Eignungsbeurteilungen hier auf eignungsdiagnostik.info.
Wir möchten, dass Sie als Unternehmerin oder Unternehmer bzw. als Führungskraft, die Möglichkeit haben, ihren Erfolg durch noch bessere Personalentscheidungen weiter zu steigern. Dafür haben wir unsere in vielfältigen, auch internationalen Einsätzen gewonnene langjährige Erfahrung und nützliche Erkenntnisse aus der Wissenschaft in die Konstruktion unser Online Assessment Systems einfließen lassen:
Sprechen Sie uns gern direkt dazu an. Schicken Sie mir Direktnachrichten auch gern direkt über
Folgen sie gern auch unserem Podcast:
https://link.chtbl.com/zUjaDMl7
Wenn er Ihnen gefällt, freuen wir uns über Ihre fünf Sterne Bewertung.
[…] und Spitzenleistungen auf Management-Ebene ist doch noch nicht so bekannt, wie angenommen.Das würde bedeuten: wir müssen „raus“. Noch mehr informieren.Noch mehr aufklären. Deutlich machen, was wir und unsere Produkte können. Nicht belehrend – […]