Die richtigen für die richtigen Stellen erkennen: Schwimmer im Asphalt passt nicht zusammen

Die Richtigen

Die Richtigen für die richtigen Stellen erkennen. Der Podcast zur Eignungsdiagnostik bringt heute eine neue Folge. Mit einem Beitrag zu Intelligenz, kognitiven Leistungsvoraussetzungen, der menschlichen Informationsverarbeitungskapazität oder den PS zwischen den Ohren. 

Zur guten Eignungsdiagnostik gehört immer die Erfassung der Intelligenz. Sie ist die zentrale Persönlichkeitsdimension bei der Abschätzung der Passung einer Person zu einer Aufgabe, zu einer Rolle, Funktion oder einer passenden Laufbahnperspektive.  

Das heißt konkret, dass die Fähigkeit einer Person mit Komplexität umzugehen zu der jeweiligen Aufgabe passen muss. Auch wie schnell sie lernt oder wechselnde und sich verändernde Informationen verarbeitet spielt eine Rolle. Die Fähigkeit sachliche Entscheidungen zu treffen und relevante Zusammenhänge zu erkennen muss ebenfalls zur Aufgabe passen.

Wenn eine Aufgabenstellung hochkomplex ist, muss die damit befasste Person damit umgehen können. Wenn nicht, dann drohen Überstunden, Mehrarbeit, Druck, vermeidbare Fehleinschätzungen und Irrtümer. Für deren Korrektur braucht man wiederum Zeit, die dann für die Arbeit an anderer Stelle fehlt. Wenn eine Person sich einfach nicht in ihrem Element befindet, kann der daraus resultierende negative Kreislauf zu Burnout und Schlimmerem führen. 

Umgekehrt, wenn eine Aufgabe nicht abwechslungsreich ist, von Routine geprägt oder durch enge Leitplanken definiert ist, dann wird sich eine Person, deren Geist immer neue Herausforderungen sucht, schnell langweilen und genau deshalb Fehler machen und mit sich und der Aufgabe nicht zufrieden sein.

Menschen unterscheiden sich

Das schöne ist, dass Menschen ganz unterschiedlich sind und es auch viele ganz verschiedene Berufe, Aufgabenstellungen und Firmenkulturen gibt. Gute Eignungsdiagnostik hilft, die Richtigen für die richtigen stellen erkennen, die zu ihnen passenden Stellen zu identifizieren und beide zusammen zu bringen.

Diese Seite möchte dabei helfen genauso wie unser

Podcast:

https://link.chtbl.com/cCBaPr6v

Zum Thema dieses Podcasts gibt es auch aktuell einen Beitrag im

Personalmagazin:  

https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/personalmagazin-ausgabe-82020-hrm-mit-abstand-personalmagazin/rolle-der-intelligenz-bei-der-personalauswahl-520352.html

Mehr und ausführlicheres zum

Hintergrund

und zu den aktuellen Metaanalysen zu unterschiedlichen Verfahren von Schmidt et al., gibt es hier:

https://eignungsdiagnostik.info/auswahlmethoden-was-funktioniert

Für weitere Vertiefungen und  Themen rund um Personalentscheidungen und die dazu gehörenden Eignungsbeurteilungen stellen wir eignungsdiagnostik.info  mit Information und Tutorials  kostenlos zur Verfügung.

Lösungen

Wir möchten, dass viele Unternehmen die Möglichkeit haben, ihren Erfolg durch noch bessere Personalentscheidungen weiter zu steigern. Dafür haben wir unsere in vielfältigen, auch internationalen Einsätzen gewonnene langjährige Erfahrung und alles was wir aus der Wissenschaft nutzbar machen konnten in unser Online Assessment System einfließen lassen:

Dieses System ist einfach zu nutzen, kostengünstig und variabel einsetzbar. Dieser Link führt sie auf die Seite des abcÎ.

Sprechen Sie uns gern direkt dazu an. Schicken Sie mir Direktnachrichten über

Twitter

Linkedin

oder auch auf Xing

Anmerkung der Publisher dieser Seite: 

Praktische Lösungen finden Sie hier:

Darüber hinaus gibt es laufend weitere Vertiefungen und  Themen rund um Personalentscheidungen und die dazu gehörenden Eignungsbeurteilungen hier auf eignungsdiagnostik.info.

Wir möchten, dass Sie als Unternehmerin oder Unternehmer bzw. als Führungskraft, die Möglichkeit haben, ihren Erfolg durch noch bessere Personalentscheidungen weiter zu steigern. Dafür haben wir unsere in vielfältigen, auch internationalen Einsätzen gewonnene langjährige Erfahrung und nützliche Erkenntnisse aus der Wissenschaft in die Konstruktion unser Online Assessment Systems einfließen lassen:

Dieses System ist einfach zu nutzen, kostengünstig und flexibel einsetzbar. Dieser Link führt sie auf die Seite des abcÎ.

Sprechen Sie uns gern direkt dazu an. Schicken Sie mir Direktnachrichten auch gern direkt über

Twitter

Linkedin

oder auch auf Xing

Folgen sie gern auch unserem Podcast:

https://link.chtbl.com/zUjaDMl7

Wenn er Ihnen gefällt, freuen wir uns über Ihre fünf Sterne Bewertung.

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

− 2 = 2