Psychologie in der Personalauswahl: Warum Eignungsdiagnostik unverzichtbar ist
Wenn es darauf ankommt und Personalentscheidungen wirklich wichtig sind, dann greift selbst die katholische Kirche bei Eignungsbeurteilungen zur Psychologie.
Immer wieder werde ich gefragt, ob psychometrische Verfahren in der Personalauswahl einen Mehrwert haben. Die Frage ist nicht trivial, aber die Antwort ist einfach und klar:
JA! Psychologische Messverfahren haben einen Mehrwert!
Sie machen die meisten Personalentscheidungen einfacher und besser. Auch vereinfachen sie den Aufwand für gute Entscheidungen beträchtlich.
Eignungsdiagnostik vereinfacht Beurteilungsprozesse und sorgt für bessere Ergebnisse. Sie hilft Organisationen die richtigen Kandidat:innen zu identifizieren. Insbesondere mit psychologischen Messverfahren (nach DIN 33430: messtheoretisch fundierte Tests und Fragebogen) liefert die Psychologie besonders verlässliche Werkzeuge für Personalbeurteilungen.
Daher teile ich gern Beispiele, die zeigen, dass immer, wenn es wirklich auf die richtigen Entscheidungen ankommt, auch die ältesten und tradiertesten Organisationen zur Psychologie greifen.
Neu: ein Eignungstest für katholische Priester
In der Schweiz wird gerade ein Eignungstest für Priester entwickelt. Welche Personalentscheidung ist für die katholische Kirche so wichtig, dass sie das ermöglicht? Es geht konkret darum zu erfassen, inwieweit Priester eine Gefahr für die ihnen anvertrauten Schützlinge sein könnten. Es geht also um die Vorbeugung von Missbrauchsfällen.
Mehr dazu im SRF Beitrag ab Minute 13
Eignungstest für Imame!
Bereits vor einigen Jahren hatte die Universität Bern ein psychologisches Messverfahren für die Zulassung von Imamen entwickelt.
Details zur Entwicklung des Imam-Eignungstests
Eignungstests und Potenzialanalysen für Schlüsselpositionen in Organisationen, die besonders zuverlässig arbeiten
In Hochrisikobranchen wie der Luftfahrt sind psychologische Assessments seit langem Standard. Bei der Deutschen Lufthansa kommt weiter, wer ein anspruchsvolles Assessment mit Eignungstests besteht. Mich beruhigt das ganz persönlich, weil ich Kollegen aus der Eignungsdiagnostik bei der LH auch aus unserer gemeinsamen Arbeit an der DIN 33430 kenne.
Auch der abcÎ wird in High Reliability Organisationen eingesetzt um Personalentscheidungen besser zu machen. Wir durften bei Einstellungen von Entscheider:innen und Mitarbeitenden in der Luftfahrt, bei der Sicherung des Luftverkehrs, bei der Daseinsvorsorge, in kritischen Infrastrukturen und in verschiedenen Hochrisiko Industrien mitwirken.
Die Wirkung von psychologischen Messverfahren ist wissenschaftlich nachgewiesen
Psychologische Messverfahren sind wissenschaftlich fundiert und haben sich in der Praxis bewährt. Auch wenn der direkte Nachweis der Kriteriumsvalidität in Einzelfällen in einer Organisation schwierig sein kann, haben umfangreiche Studien die Wirksamkeit dieser Methoden längst generalisierbar bewiesen. Unternehmen profitieren von diesen Erkenntnissen, ohne selbst aufwendige Studien durchführen zu müssen.
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Weitere links zu diesem Thema:
Personalentscheidungen: Instrumente nutzen, wie Piloten
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Grundlagen der Eignungsdiagnostik
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Die Themenseite „Eignungsdiagnostik“ im Beuth Verlag
Unser Buch zur Eignungsdiagnostik mit der DIN 33430
Praktische Lösungen zum Recruiting und zur Eignungsdiagnostik finden Sie hier:
Laufend weitere Vertiefungen und Themen rund um Personalentscheidungen und die dazu gehörenden Eignungsbeurteilungen hier auf eignungsdiagnostik.info.
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