Acht gute Gründe für gute Eignungsdiagnostik für Kandidatinnen und Kandidaten, Bewerberinnen und Bewerber. Acht gute Gründe für gute Eignungsdiagnostik bei der Stellenwahl auch für alle, die von Unternehmen oder deren Dienstleistern aktiv angesprochen we ...
Zu Potenzialanalysen gibt es krasse Missverständnisse
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AnwendungCommunityDer Weg zu Ihrer besten PersonalentscheidungFür Bewerberinnen und BewerberFür FührungskräftePresse
Zu Potenzialanalysen gibt es krasse Missverständnisse. Eins ist, dass ein Persönlichkeitstest eine Potentialanalyse mit kognitiven Leistungstests oder Intelligenztests ersetzen könne. Harald Ackerschott erklärt, wie es besser geht und was die DIN 33430 zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik dazu feststellt.
Sind Eignungstests in der Personalauswahl Spaßkiller wie der Videobeweis?
Eignungstests in der Personalauswahl: Sind sie Spasskiller wie der Videobeweis?