Manche fischen im Trüben und sind dann stolz, wenn’s zufällig mal funktioniert oder weil es genügend gute Bewerber gibt (Grundquote!). Das ist in der Personalauswahl genauso wie beim Angeln: Bitte bei der Personalauswahl nicht im Trüben fischen!
Aber zuerst einmal möchte ich ganz herzliche Gerhard Rüdiger Hossiep und Carsten Mende danken.
Rüdiger Hossiep hat mit einem Kommentar vor drei Wochen auf LinkedIn zu dem Artikel, den Philip Winter hier zur Eignungsdiagnostik publiziert hatte, einen wunderbaren Dialog gestartet, zu dem ich gleich beim ersten Lesen schon Bilder im Kopf hatte.
Den Dialog und die Bilder möchte ich hier gern teilen:
Rüdiger Hossiep:
„Ohne eignungsdiagnostische Expertise fischt man im Trüben. …
… Allerdings freut sich der im Trüben fischende Angler, wenn er – durch Zufall – einen Fisch gefangen hat und führt dies auf sich zurück.“
Darauf CarstenMende:
„Manche stehen auch vor dem Teich, konnten sich Dynamit leisten und ….
… sortieren dann aus dem raus, was an die Oberfläche geschwemmt wird… und denken, das wäre gezielte Personalauswahl 😅“
Rüdiger Hossiep’s Replik:
„Carsten Mende …und toll für diejenigen, die mit den Leichen weiter arbeiten müssen.“
An der Stelle hatte ich vor Lachen schon fast Tränen in den Augen und konnte mich nicht bremsen:
„Gerhard Rüdiger Hossiep und Carsten Mende, Ihr seid großartig, aber bitte nicht den ganzen Teich trockenlegen, nur um …
“ … an den einen Star in der Mitte ranzukommen 😀“
The dialog of Carsten and Rüdiger was originally published on LinkedIn.
A great „Thank You!“ to Rüdiger Hossiep and Carsten Mende for story and inspiration !
And many thanks to Sabine Krauss for the wonderful Illustration !
Zu diesem Cartoon:
Ähnlichkeiten mit gewissen Praktiken in Unternehmen sind weder beabsichtigt noch zufällig sondern unvermeidlich.
Nebenwirkungen wie Nachdenklichkeit, Zweifel, Reflexion und andere schwierige und mühselige Zustände beim Lesen sind erwünscht. Fragen Sie nicht nur jemand, der die gleichen Fehler schon seit Jahren macht und sich selbst zwar immer sicherer fühlt aber auch durch unzählige Wiederholungen des Gleichen nicht kompetenter wird.
Fragen Sie den zertifizierten Eignungsdiagnostiker Ihres Vertrauens
Wenn Sie Führungskraft oder HR BusinessPartner sind und nicht weiter im Trüben fischen wollen …
… dann besuchen Sie diese Seite „eignungsdiagnostik.info“ gern wieder . Und: Bitte bei der Personalauswahl nicht im Trüben fischen!
Wenn Sie sich für Eigungsdiagnostik oder gute Personalauswahl interessieren und wir Ihr Thema, Ihre aktuelle Fragestellung oder Ihr genaues Interessengebiet hier noch nicht erfasst haben, dann schreiben Sie uns bitte Ihre Themenwünsche über die Kontaktseite. Wir werden jedes Thema gern aufgreifen, zu dem wir etwas Wertvolles zu sagen oder zu schreiben haben.
Fehlt Ihnen etwas auf Eignungsdiagnostik.info, zögern Sie bitte nicht uns Ihre Wünsche mitzuteilen!
Anmerkung der Publisher dieser Seite:
Praktische Lösungen finden Sie hier:
Darüber hinaus gibt es laufend weitere Vertiefungen und Themen rund um Personalentscheidungen und die dazu gehörenden Eignungsbeurteilungen hier auf eignungsdiagnostik.info.
Wir möchten, dass Sie als Unternehmerin oder Unternehmer bzw. als Führungskraft, die Möglichkeit haben, ihren Erfolg durch noch bessere Personalentscheidungen weiter zu steigern. Dafür haben wir unsere in vielfältigen, auch internationalen Einsätzen gewonnene langjährige Erfahrung und nützliche Erkenntnisse aus der Wissenschaft in die Konstruktion unser Online Assessment Systems einfließen lassen:
Sprechen Sie uns gern direkt dazu an. Schicken Sie mir Direktnachrichten auch gern direkt über
Folgen sie gern auch unserem Podcast:
https://link.chtbl.com/zUjaDMl7
Wenn er Ihnen gefällt, freuen wir uns über Ihre fünf Sterne Bewertung.
