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Posts tagged: Personalentwicklung

Über 100 Forschung zu Eignungsdiagnostik geben wertvolle Hinweise für die Praxis. Das Bild zeigt brennende Kerzen und eine große "100"

Auswahlmethoden: Was funktioniert?

Juni 22, 2020
by Annika van Veen with 8 Comments AnwendungCommunityGrundlagen der Eignungsdiagnostik

Welche Methoden der Eignungsdiagnostik funktionieren in der Personalauswahl wirklich?  Auf welche Prozesse können sich Führungskräfte und Hiring Manager verlassen? Welche oft auch beliebten Vorgehensweisen sind überflüssig oder sogar schädlich? Frank L. ...

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DiesesBilz zeigt einen Angler, der mit einem Stöpsel einen Teich leert und dann einen großen Fisch in der Mitte einsammelt. Wie ein Headhunter, der eine Firma ausleert auf der Suche nach den Starmitarbeiter.

Personalauswahl: Nicht im Trüben fischen!

Mai 30, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung

Eingungsdiagnostik und wie man es nicht machen soll. Rüdiger Hossiep, Carsten Mende und Harald Ackerschott diskutieren alternative Ansätze und kommen zu eindeutigen Empfehlungen, wie man Eignungsdiagnostik, Personalauswahl und Recruiting nicht versuchen sollte.

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Denken macht den Unterschied: GROSS oder klein? Bild-von-S.-Hermann-F.-Richter-auf-Pixabay

Intelligenzmessung für die besten Personalentscheidungen

März 8, 2020
by Harald Ackerschott with 7 Comments AnwendungGrundlagen der Eignungsdiagnostik

Denn: Denken macht den Unterschied Ein Elefant ist im Raum. Und niemand sieht ihn. Kann nicht sein, denken Sie? Doch: Der Elefant heißt Intelligenz, oder wahlweise auch „General Mental Ability“ (GMA). Wir sprechen von Fähigkeiten und Fertigkeiten zur ...

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Frauen und Männer sind Bewerber, die Frau wird ausgewählt und markiert aus einer Auswahl von vier Frauen und vier Männer . Das Biel dient der Visualisierung von Chancengleichheit. Es fehlt aber dabei die Inklusive, denn es geht nur um Frauen und Männer

Chancengleichheit und Quoten – Überlegungen aus 30 Jahren

Januar 8, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung

Dieser Vortrag wurde ursprünglich veröffentlicht als :Harald Ackerschott, GEMEINSAME ASPEKTE VON EINSTELLUNGSVERFAHREN UND KARRIEREPLANUNG IM ÖFFENTLICHEN UND PRIVATEN SEKTOR, im Original: „Aspects communs des procedures de recrutement et du plan de carr ...

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