In Anlehnung an die einzige relevante Norm zum Thema Eignungsdiagnostik, die DIN 33430, lassen sich Verfahren zur Beurteilung von Eignung in fünf Kategorien sortieren:
- Dokumentenanalyse
- Tests
- Fragebögen
- Interview und
- Verhaltensbeobachtung
Zu all diesen Verfahrenskategorien werden wir an dieser Stelle ausführlich informieren.
Bereits jetzt gibt es auf eignungsdiagnostik.info folgende Beiträge zu Verfahren und Instrumenten:
Ein Überblick über Auswahlmethoden im Recruiting und wie gut sie funktionieren
Ein Standard zu Video Interviews
Personalauswahl: aber richtig!
Wichtig ist: die Verfahren dienen der Eignungsbeurteilung und damit der Vorbereitung der informierten Entscheidung. Die Entscheidung ist nicht durch die Eignungseinschätzung vorgegeben. Manchmal macht es Sinn, die am weniger passende Person einzustellen.