Die richtigen Verfahren für gute Entscheidungen

In Anlehnung an die einzige relevante Norm zum Thema Eignungsdiagnostik, die DIN 33430, lassen sich Verfahren zur Beurteilung von Eignung in fünf Kategorien sortieren:

  1. Dokumentenanalyse
  2. Tests
  3. Fragebögen
  4. Interview und
  5. Verhaltensbeobachtung

Zu all diesen Verfahrenskategorien werden wir an dieser Stelle ausführlich informieren. 

Bereits jetzt gibt es auf eignungsdiagnostik.info folgende Beiträge zu Verfahren und Instrumenten:

Ein Überblick über Auswahlmethoden im Recruiting und wie gut sie funktionieren

Lebenslauf

online Assessments

Ein Standard zu Video Interviews

Wenn Interviews das einzige Instrument sind, gibt es gravierende Risiken und Fallstricke für die Organisation

Gute Interviews gibt es auch

Personalauswahl: aber richtig!

Intuition richtig einsetzen

Wichtig ist: die Verfahren dienen der Eignungsbeurteilung und damit der Vorbereitung der informierten Entscheidung. Die Entscheidung ist nicht durch die Eignungseinschätzung vorgegeben. Manchmal macht es Sinn, die am weniger passende Person einzustellen.

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