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Posts tagged: ISO 10667

Suche in einem Felsen symbolisiert die neue ISO Norm 10667

Assessment: ISO 10667, bald kommt die neue Version

September 6, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Normen & Standards

Die neue ISO 10667 ist die gültige internationale Norm für alle Lösungen in Screening und Assessment, egal wie sie vermarktet werden.

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bauen Sie nicht auf Sand

Personalauswahl ohne Anforderungsanalyse? Bauen Sie nicht auf Sand!

April 19, 2020
by Harald Ackerschott with 2 Comments Grundlagen der Eignungsdiagnostik

Ohne Anforderungen gibt es keine Eignung. Ein völlig überflüssiger Satz - eigentlich - wenn es nicht die Realität gäbe: "Sie wissen ja, beim letzten Mal das war schon ganz gut, aber noch ein bisschen abschlusssicherer sollte der nächste Account Manager s ...

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Diplompsychologe Harald Ackerschott (Foto von Boris Schafgans, Bonn)

Harald Ackerschott verstärkt Jury der „Recruiter Awards“

März 13, 2020
by Dr. Christine Loetters with No Comment Uncategorized

Der Diplompsychologe Ackerschott gilt als einer der führenden Experten im Bereich der Eignungsdiagnostik. Als solcher ist er bereits zum vierten Mal Mitglied der Jury der 19. "Recruiter Awards". 13. März 2020. "Die Recruiter Awards sind offen für Beiträ ...

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Denken macht den Unterschied: GROSS oder klein? Bild-von-S.-Hermann-F.-Richter-auf-Pixabay

Intelligenzmessung für die besten Personalentscheidungen

März 8, 2020
by Harald Ackerschott with 7 Comments AnwendungGrundlagen der Eignungsdiagnostik

Denn: Denken macht den Unterschied Ein Elefant ist im Raum. Und niemand sieht ihn. Kann nicht sein, denken Sie? Doch: Der Elefant heißt Intelligenz, oder wahlweise auch „General Mental Ability“ (GMA). Wir sprechen von Fähigkeiten und Fertigkeiten zur ...

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Verloren in der Persönlichkeit: es ist zum Weinen

Lost in Personality

Februar 26, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung

Modernen Personalmanagern geht das Herz auf, wenn sie im Psychologie-Lehrbuch lesen, „…dass wir der Individualität einer Person umso gerechter werden, je mehr Eigenschaften wir betrachten.“ Wer wollte das nicht, jedem einzelnen Bewerber und jeder einzel ...

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