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All posts by : Harald Ackerschott

Eignungsdiagnostik verstehen: Drei Giraffen unterhalten sich in großer höhe, aber verstehen sie sich?

Eignungsdiagnostik verstehen

November 22, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Normen & StandardsGrundlagen der EignungsdiagnostikFür RecruitingFür Schule und Studium

Die Sprache der „Eignungsdiagnostik“ ist nicht immer leicht verständlich, aber Eignungsdiagnostik zu verstehen ist nicht nur für RecruiterInnen, sondern für alle Personalverantwortliche wichtig. Viele Fachbegriffe gibt es auch in der Alltagssprache. Sie ...

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Eignung? Wofür eigentlich? Der Blick auf die Anforderungen.

September 20, 2020
by Harald Ackerschott with 4 Comments Grundlagen der EignungsdiagnostikAnwendungCommunity

Anforderungen sind die Grundlage jeder Eignungsbeurteilung. Wie wir von Aufgaben zu relevanten Anforderungen und ihren Ausprägungen kommen.   Ja man kann ausführliche und intensive Gruppenworkshops durchführen. Aber es geht auch mit weniger Auf ...

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Suche in einem Felsen symbolisiert die neue ISO Norm 10667

Assessment: ISO 10667, bald kommt die neue Version

September 6, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Uncategorized

Die neue ISO 10667 ist die gültige internationale Norm für alle Lösungen in Screening und Assessment, egal wie sie vermarktet werden.

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Video interviews Übersicht Titelbild zum Standard

HR-Standard Premiere: Videointerviews

August 24, 2020
by Harald Ackerschott with One Comment Normen & StandardsFür Recruiting

Letzten Freitag, den 20. August 2020 war die letzte Sitzung und jetzt gibt es bald die neue DIN SPEC 91426 zu Video Interview Systemen. Diese technische Spezifikation ist eine echte HR-Standard Premiere. Und aus der Sicht der Qualitätssicherung von HR Di ...

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Die richtigen für die richtigen Stellen erkennen: Schwimmer im Asphalt passt nicht zusammen

Die Richtigen

August 16, 2020
by Harald Ackerschott with One Comment Anwendung

Im neuen Podcast „Die Richtigen“ geht es um Intelligenz. Dass Intelligenz zur Persönlichkeit dazu gehört. Sie ist die Basis zur Verarbeitung von Informationen und das ist für die meisten beruflichen Aufgabenstellungen nicht ganz irrelevant.

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