Personalauswahl ohne Bauchschmerzen

Wie geht Personalauswahl ohne Bauchschmerzen? 

Mögen Sie Kuchen? Wenn ja, welchen genau? Nur wenn Sie wissen, welchen Kuchen Sie essen möchten, können sie ihn auch gezielt bestellen.

Oder wenn Sie wissen, ob Sie überhaupt Kuchen mögen und welchen Sie vertragen.

Zu jeder sinnvollen und vernünftigen Entscheidung muss man erst mal wissen, was man möchte. Man sollte wissen, was man braucht und was man nicht gebrauchen kann.

Das gilt für Güter, aber natürlich auch für Ihre Personalentscheidungen.

Neue Mitarbeiter 

Denn bei Personalentscheidungen ist es wie am Kuchenbuffet. Wie geht Personalauswahl ohne Bauchschmerzen? Um die richtige Mitarbeiterin oder den richtigen Mitarbeiter zu finden, müssen Sie erst einmal wissen, was Sie suchen. Sie müssen wissen, was Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun sollen. 

Damit Sie wissen, wer wirklich passt.

Anforderungen kennen

Der Blick auf die Anforderungen sollte daher jeder Personalentscheidung vorausgehen:

• Welche Aufgaben gibt es?
• Was ist zu tun?
• Was muss jemand können, um diese Aufgaben zu bewältigen?
• Wie schnell muss die Person das können? Oder was muss sie noch lernen?
• Welche Rahmenbedingungen gelten?
• Was erschwert die Arbeit?
• Was erleichtert die Arbeit?
• Woran liegt der Erfolg?
• Wie muss eine Person sein, um das wirklich gut zu machen, was von ihr erwartet wird?
• Wie schnell, wie geduldig?
• Wie präzise oder wie pragmatisch?
• Eine Kämpferin oder ein Moderator?
• ?????? 

Meine Empfehlung: Erst die Anforderungsanalyse, dann die Suche und dann die Entscheidung.

Ressourcen für gute Personalentscheidungen

Wie geht Personalauswahl ohne Bauchschmerzen? Was ist sonst noch wichtig?

Videos mit Erklärungen und Anregungen zu den einzelnen Verfahren im Auswahlprozess, zur Prozessgestaltung oder auch zu Methoden und Fallstricken finden Sie auf meinem Kanal „Personalentscheidungen mit Harald Ackerschott“: https://www.youtube.com/channel/UCgEW4FingV–g0AuX7lLOUA

Der Weg zu Ihrer besten Personalentscheidung startet hier auf der Playlist „Der Weg zu Ihrer besten Personalentscheidung“: https://www.youtube.com/channel/UCgEW4FingV–g0AuX7lLOUA/playlists

Keine Lust zu lesen? Kein Problem: Im Podcast „die Richtigen“ habe ich besonders spannende Themen der Eignungsdiagnostik noch einmal für Sie aufbereitet: https://link.chtbl.com/zUjaDMl7

Besuchen Sie auch unsere Themenseite zum online-Assessment abcÎ: www.abci.de

Möchten Sie mehr dazu erfahren, wie ein objektiver und wissenschaftlich fundierter Auswahlprozess geplant, aufgesetzt und durchgeführt wird? Die DIN 33430 „Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik“ stellt eine kompakte Richtlinie dar: https://www.beuth.de/de/norm/din-3343….

Oder möchten Sie gleich die Hintergründe zur Norm und ihrer Anwendung kennen lernen? Mit zwei Kollegen habe ich einen praktischen Leitfaden zur DIN 33430 geschrieben. Der Kommentar „Eignungsdiagnostik – Qualifizierte Eignungsentscheidungen nach DIN 33430“ ist hier erhältlich: https://www.beuth.de/de/publikation/e… Der Kommentar enthält auch den kompletten Normtext.