Personalauswahl: Nicht im Trüben fischen!
Eingungsdiagnostik und wie man es nicht machen soll. Rüdiger Hossiep, Carsten Mende und Harald Ackerschott diskutieren alternative Ansätze und kommen zu eindeutigen Empfehlungen, wie man Eignungsdiagnostik, Personalauswahl und Recruiting nicht versuchen sollte.
KI: Wie? … Genau?
KI, künstliche Intelligenz ist ein Zauberwort. Wir entzaubern Mythen von Unfehlbarkeit und zeigen Kenngrößen, mit denen Sie genau erkennen können, wie viele und welche Fehler ihre KI wahrscheinlich und mit Sicherheit macht und machen wird. Und was Sie tun können, damit Ihre KI immer besser wird: Trainieren Trainieren Trainieren.
Remote Arbeiten und Führen aus psychologischer Sicht
Auf eignungsdiagnostik.info geht es meist genau darum: um das Erkennen der Passung zwischen Organisation und Individuum. Heute geht es um die Rahmenbedingungen der Leistungsfähigkeit einer Organisation und ihrer Organisationsmitglieder. Heute geht es um ...
Eignungsdiagnostik: Ein Überblick
Die Bewertung der Eignung von Bewerberinnen und Bewerbern ist das Kernelement des Recruiting. Sie ist die Grundlage für die Entscheidung, wer eingestellt wird und wer nicht. Die fachlichen Grundlagen dazu liefert die Eignungsdiagnostik . Dazu gibt es auc ...
Personalauswahl ohne Anforderungsanalyse? Bauen Sie nicht auf Sand!
Ohne Anforderungen gibt es keine Eignung. Ein völlig überflüssiger Satz - eigentlich - wenn es nicht die Realität gäbe: "Sie wissen ja, beim letzten Mal das war schon ganz gut, aber noch ein bisschen abschlusssicherer sollte der nächste Account Manager s ...