Sind kognitive Tests beim Besetzen von Management-Positionen unpopulär?
– Gedankensplitter von Dipl.-Psych. Ute Klarius –
Im Managementaudit stoßen kognitive Tests auf wenig Gegenliebe. Ute Klarius erklärt, warum das nicht so sein muss.
Meine Position: Visier auf beim Recruiting!
Ein Plädoyer für eine Candidate Experience auf Augenhöhe: mit transparentem Screening und Assessment, gute Eignungsdiagnostik und Feedback.
Ist Ihre Organisation im Blindflug?
Harald Ackerschott erklärt, wie wir Biases erkennen können und Instrumente zur Personalauswahl nutzen, statt im Blindflug zu navigieren.
Personalauswahl: Anbietercheck mit eigener Studie
Zwei Studiendesign,s mit denen Ihr Anbieter von eignungsdiagnistischen Instrumenten vergleichen und bewerten könnt.
Der Business Case für Fairness
Den Business Case für Fairness in der Besetzung von Führungspositionen betrachte ich heute, am Weltfrauentag in einem Vergleich, in dem „faire Personalentscheidungen“ der Diskrimierung von Frauen gegenübergestellt werden. Diskriminierung wird dabei zum I ...