Ist Ihre Organisation im Blindflug?
Harald Ackerschott erklärt, wie wir Biases erkennen können und Instrumente zur Personalauswahl nutzen, statt im Blindflug zu navigieren.
Personalauswahl: Anbietercheck mit eigener Studie
Zwei Studiendesign,s mit denen Ihr Anbieter von eignungsdiagnistischen Instrumenten vergleichen und bewerten könnt.
Der Business Case für Fairness
Den Business Case für Fairness in der Besetzung von Führungspositionen betrachte ich heute, am Weltfrauentag in einem Vergleich, in dem „faire Personalentscheidungen“ der Diskrimierung von Frauen gegenübergestellt werden. Diskriminierung wird dabei zum I ...
Warum ich morgen keinen Marathon laufe und was das mit Job-Interviews zu tun hat
interviews mit Bewerberinnen und Bewerbern sind meist der entscheidende Moment in einem Auswahlprozess. Dazu gehört nicht nur, dass man das einmal trainiert hat, sondern auch, dass man „im Training“ und auf die konkrete Begegnung vorbereitet ist. Jessica Lingenfelder vergleicht das ganz zu recht mit einem Marathon, den man auch nicht mal „eben so“ laufen würde.
„Denken“ gekapert
Denken macht den Unterschied … … schrieb ich am 8. März 2020 in einem Artikel zur Intelligenz, dem im beruflichen Kontext wichtigsten Persönlichkeitsmerkmal: https://eignungsdiagnostik.info/intelligenz-denken-macht-den-unterschied Seitdem ist viel passie ...