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Posts tagged: Harald Ackerschott

Harald Ackerschott: Meine Perspektive

Meine Position: Visier auf beim Recruiting!

März 28, 2021
by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung

Ein Plädoyer für eine Candidate Experience auf Augenhöhe: mit transparentem Screening und Assessment, gute Eignungsdiagnostik und Feedback.

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Blindflug

Ist Ihre Organisation im Blindflug?

März 21, 2021
by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung

Harald Ackerschott erklärt, wie wir Biases erkennen können und Instrumente zur Personalauswahl nutzen, statt im Blindflug zu navigieren.

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2020 wird als das Jahr von Corona oder Covid19 erinnert werden aber es stellt weichen für Eignungsdiagnostik2020, das Jahr der Eignungsdiagnostik2020 wird wohl als das Corona-Jahr im Gedächtnis bleiben. Die aktuellen Entwicklungen stellen aber gerade die Weichen für eine noch dringendere  Notwendigkeit von guter Eignungsdiagnostik. Denn nur mit guter Eignungsdiagnostik sind die aktuellen Herausforderungen zu bewältigen.

Covid 19: Eignungsdiagnostik 2020

Juli 12, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung

2020 wird wohl als das Corona-Jahr im Gedächtnis bleiben. Die aktuellen Entwicklungen stellen aber wichtige Weichen für eine noch dringendere  Notwendigkeit von guter Eignungsdiagnostik. Denn nur mit guter Eignungsdiagnostik sind die aktuellen Herausford ...

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Diplompsychologe Harald Ackerschott (Foto von Boris Schafgans, Bonn)

Harald Ackerschott verstärkt Jury der „Recruiter Awards“

März 13, 2020
by Dr. Christine Loetters with No Comment Uncategorized

Der Diplompsychologe Ackerschott gilt als einer der führenden Experten im Bereich der Eignungsdiagnostik. Als solcher ist er bereits zum vierten Mal Mitglied der Jury der 19. "Recruiter Awards". 13. März 2020. "Die Recruiter Awards sind offen für Beiträ ...

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Verloren in der Persönlichkeit: es ist zum Weinen

Lost in Personality

Februar 26, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung

Modernen Personalmanagern geht das Herz auf, wenn sie im Psychologie-Lehrbuch lesen, „…dass wir der Individualität einer Person umso gerechter werden, je mehr Eigenschaften wir betrachten.“ Wer wollte das nicht, jedem einzelnen Bewerber und jeder einzel ...

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