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Posts in category: Anwendung

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Gut gewählt ist halb geführt

Februar 1, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung

Manchmal muss man Management von der humorvollen Seite betrachten. Ich denke mir gerade eine Führungskraft aus, die es im richtigen Leben so gar nicht gibt. Diese Führungskraft klagt gerne über die Last der Führung und die Unselbständigkeit von Mitarbeit ...

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Streichhölzer ausgebrannt symbolisieren ausgebrannte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich über ihre Grenze hinweg engagieren und anstrengen, überfordern und in den Burnout steuern.

Burnout: (Ver-) Brennen für den Arbeitgeber?

Januar 19, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung

Burnout-Profylaxe durch gute Eignungsdiagnostik. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund fordern und fordern. Erzwingen Sie keine Selbstüberforderung.

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Frauen und Männer sind Bewerber, die Frau wird ausgewählt und markiert aus einer Auswahl von vier Frauen und vier Männer . Das Biel dient der Visualisierung von Chancengleichheit. Es fehlt aber dabei die Inklusive, denn es geht nur um Frauen und Männer

Chancengleichheit und Quoten – Überlegungen aus 30 Jahren

Januar 8, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung

Dieser Vortrag wurde ursprünglich veröffentlicht als :Harald Ackerschott, GEMEINSAME ASPEKTE VON EINSTELLUNGSVERFAHREN UND KARRIEREPLANUNG IM ÖFFENTLICHEN UND PRIVATEN SEKTOR, im Original: „Aspects communs des procedures de recrutement et du plan de carr ...

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Spitzenplatz bei Amazon in „Personalauswahl“ für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430

Januar 1, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung

DAMIT HÄTTEN WIR NICHT GERECHNET! Unseren ganz herzlichen Dank an die HR-Kommunity, die sich so aufgeschlossen gezeigt hat für dieses spannende aber auch schwierige Thema! Wer es noch nicht hat: https://www.amazon.de/Eignungsdiagnostik-Qualifizierte-Per ...

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Recruiting, die zwei wichtigsten Fehler

Recruiting, die zwei wichtigsten Fehler

Januar 1, 2020
by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung

Was sind die zwei wichtigsten Fehler beim Recruiting, im Employer Branding, bei der Stellenanzeige und in der Personalauswahl? Die Arbeit an den internationalen Global HR Standards zum Recruiting ist eine Gelegenheit für uns, unsere Vorgehensweisen beim ...

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