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Posts in category: Anwendung

Ein Kind. seine oder ihre Persönlichkeit entwickelt sich noch. Aber ihre Chancen im Berufsleben sind unbestimmt, solange die Verfahren Inder Auswahl zu Schulen, Universitäten oder in den beruflichem Einstieg nicht sinnvoll benannt und benutzt werden. Persänlichketsfragebogen werden oft fälschlichermassen als Persönlichkeitstests bezeichnet und Persönlichkeit ohne Intelligenz ist nur ein Rumpfkonstrukt.

Wie einsetzen: Persönlichkeitstests?

November 7, 2021

by Harald Ackerschott with One Comment Anwendung Community Für Führungskräfte Für Recruiting Grundlagen der Eignungsdiagnostik

Wie kann man Persönlichkeitstests sinnvoll einsetzen? Wann geht es um Tests, Persönlichkeitsfragebogen? Und wo fehlt die Intelligenz?

Das Stadion: Ort von Gefühlen und Dramen. Eignungstests in der Personalauswahl: Spasskiller wie der Videobeweis?

Sind Eignungstests in der Personalauswahl Spaßkiller wie der Videobeweis?

Oktober 24, 2021

by Harald Ackerschott with No Comment Anwendung Community Für Bewerberinnen und Bewerber Für Führungskräfte

Eignungstests in der Personalauswahl: Sind sie Spasskiller wie der Videobeweis?

„Noise“ bei Personalentscheidungen

September 12, 2021

by Harald Ackerschott with 2 Comments Anwendung

Noise und Bias bei Personalentscheidungen, schon 2004 sagte Daniel Kahneman, dass Intuition „marvellous“ sein kann und dass wir sie irgendwann schon verstehen werden. Zwischenzeitlich gab es ein wirklich wegweisendes Gespräch zwischen Daniel Kahneman und ...

Containerschiff auf dem Rhein. Das schöne Rheintal.

Eignungsdiagnostik für mehr Produktivität

Mai 16, 2021

by Harald Ackerschott with One Comment Anwendung Grundlagen der Eignungsdiagnostik

Leistungsunterschiede von Mitarbeitenden werden oft unterschätzt. Dabei beeinflussen Personalentscheidungen Ihr Betriebsergebnis direkt. Vielleicht aktuell in der Krise mehr denn je. Seit einigen Jahren sprechen viele von “VUCA”. Letztes Jahr je ...

Ein großer Schritt zur Führungsposition. Damit der Schritt nicht ins Lehre geht, sollten kognitive Tests bei Managementaudits eingesetzt werden.

Sind kognitive Tests beim Besetzen von Management-Positionen unpopulär?
– Gedankensplitter von Dipl.-Psych. Ute Klarius –

April 18, 2021

by Ute Klarius with No Comment Anwendung

Im Managementaudit stoßen kognitive Tests auf wenig Gegenliebe. Ute Klarius erklärt, warum das nicht so sein muss.