Zu den Basics der EIgnungsdiagnostik nach DIN 33430 gehört Wissen über das Instrument, das fast alle, die Personalentscheidungen treffen, nutzen: Das Interview. Wie nähert man sich am Besten der Frage, welche Personenmerkmale im Interview wirklich erfasst werden können? Was sind die Grenzen, und was die Möglichkeiten eines Interviews?
Aus aktuellem Anlass eben noch einmal in der Quelle nachgeschlagen: Arbeitsleistung unterscheidet sich! Da wird jeder zustimmen, aber was hätten Sie geschätzt, wie weit Leistung im Alltag auseinander klaffen kann? Schuler gab schon 1989 einige Beispiele, ...
Neulich las ich "Persönlichkeitsdaten" in einem Text, den ich als Experte vor der Veröffentlichung kommentieren sollte. "Persönlichkeitsdaten" ist aber leider ein unbestimmter Begriff. Er war auch in der Arbeit, die ich reviewed habe, nicht erklärt ode ...