Das Interview – das beliebteste Instrument der Eignungsdiagnostik
Zu den Basics der EIgnungsdiagnostik nach DIN 33430 gehört Wissen über das Instrument, das fast alle, die Personalentscheidungen treffen, nutzen: Das Interview. Wie nähert man sich am Besten der Frage, welche Personenmerkmale im Interview wirklich erfasst werden können? Was sind die Grenzen, und was die Möglichkeiten eines Interviews?
Neufassung der ISO 10667 “ Assessment Service Delivery“
Samstag, Zeit für die ehrenamtliche Tätigkeit: 180 Kommentare zum ersten Arbeitsentwurf der ISO 10667 „Assessment service delivery“ lesen, sortieren und priorisieren, um die Bearbeitung vorzubereiten. Ziel ist der internationale Konsens. Übernächsten Mon ...
Chancengleichheit und Quoten – Überlegungen aus 30 Jahren
Dieser Vortrag wurde ursprünglich veröffentlicht als :Harald Ackerschott, GEMEINSAME ASPEKTE VON EINSTELLUNGSVERFAHREN UND KARRIEREPLANUNG IM ÖFFENTLICHEN UND PRIVATEN SEKTOR, im Original: „Aspects communs des procedures de recrutement et du plan de carr ...
Die Beurteilung der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens: ISO 10667 gibt Leitlinien sowohl für Kunden (Organisationen) als auch für Dienstleister.
Nun wird die internationale Norm ISO 10667 von einem internationalen Expertenteam überprüft und aktualisiert. Du kannst mitmachen! Erstveröffentlichung auf LinkedIn 13. Februar 2018 ISO 10667: Meilenstein und Leuchtturmprojekt Ursprünglich war die ISO 10 ...
Spitzenplatz bei Amazon in „Personalauswahl“ für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
DAMIT HÄTTEN WIR NICHT GERECHNET! Unseren ganz herzlichen Dank an die HR-Kommunity, die sich so aufgeschlossen gezeigt hat für dieses spannende aber auch schwierige Thema! Wer es noch nicht hat: https://www.amazon.de/Eignungsdiagnostik-Qualifizierte-Per ...