Ein immer wieder beobachteter Ansatz, der in die Irre führt: "Wir wollen so auswählen, dass unsere Mitarbeiter möglichst erfolgreich sind!" Um welchen Erfolg geht es? Halt Stopp! Warum? Was ist überhaupt Erfolg? Wovon sprechen wir? Um wessen Erfolg geht ...
Denn: Denken macht den Unterschied Ein Elefant ist im Raum. Und niemand sieht ihn. Kann nicht sein, denken Sie? Doch: Der Elefant heißt Intelligenz, oder wahlweise auch „General Mental Ability“ (GMA). Wir sprechen von Fähigkeiten und Fertigkeiten zur ...
Modernen Personalmanagern geht das Herz auf, wenn sie im Psychologie-Lehrbuch lesen, „…dass wir der Individualität einer Person umso gerechter werden, je mehr Eigenschaften wir betrachten.“ Wer wollte das nicht, jedem einzelnen Bewerber und jeder einzel ...
Das Interview wird von Bewerberinnen und Bewerbern als das angemessenste Instrument bei der Auswahl angesehen. Interviews werden von fast allen Unternehmen genutzt, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen. Gute Interviews sind als Grundlage ...
Manchmal muss man Management von der humorvollen Seite betrachten. Ich denke mir gerade eine Führungskraft aus, die es im richtigen Leben so gar nicht gibt. Diese Führungskraft klagt gerne über die Last der Führung und die Unselbständigkeit von Mitarbeit ...